Kräv din rätt!

Avskaffa allmän visstid!

Allmän visstid är en anställningsform som till skillnad mot alla de andra tillåtna visstidsanställningar inte kräver att företag har någon objektiv eller rimlig anledning till att anställa någon på visstid. Allmän visstidsanställning används ofta för att anställa personer under korta tidsbegränsade perioder där man inte kan räkna med om man har ett arbete att gå till från dag till dag, eller om man har råd att betala räkningarna från månad till månad.

Högern vill försämra anställningsvillkor och anställningsskyddet är för att enklare kunna byta ut arbetare och skapa otrygga arbetsplatser. Vi kan också se stor skillnad på hur stor andel som är visstidsanställda beroende på om arbetsplatsen är kvinno- eller mansdominerat. Exempelvis har männen på Kjell & Company bättre villkor än kvinnorna på H&M.

Förutom att allmän visstid skapar otrygga arbetsplatser ökar det pressen och ansvaret på personalen. På arbetsplatser med en hög andel visstidsanställda är det fler som kommer hem utmattade än på arbetsplatser som har fler tillsvidareanställda.

Ung Vänster kräver att allmän visstid avskaffas som anställningsform! …

Fackförbunden är en av de viktigaste organisationerna för att vi ska kunna ha bra villkor på arbetet. Facken uppstod för att arbetare som ställde krav inte skulle avskedas och ersättas av andra. Exempelvis så blir ju en strejk meningslös om ett företag helt enkelt bara kan avskeda de strejkande med ny arbetskraft.

I grunden går fackförbunden ut på att arbete går ihop och kommer överens om krav mot arbetsköpare för att hindra att företag utnyttjar en genom att ställa arbetare mot arbetare. Därför är det viktigt att så många som möjligt organiserar sig i facket. När man gör det ställer man sig bakom det fackliga löftet: “Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin, under några omständigheter, arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav.”

Arbetsplatskamp och facklig organisering är centralt i vår förståelse av hur samhället kan förändras till det bättre. Vi vet att makten över vårt liv och arbete är grundbultar för en stark arbetarrörelse. Facken ökar vår kunskap om arbetet och villkoren, samtidigt som vi genom facklig organisering tillsammans kämpar för att vinna konkreta segrar. …

Arbete åt alla!

Arbetslösheten idag är hög och ungdomsarbetslösheten är ännu högre. Arbetslösheten är inte är någon slump utan finns för att någon tjänar på den, nämligen överklassen. Om konkurrensen mellan arbetarna är stor så kan överklassen pressa ner löner och villkor. Vi behöver en socialistisk politik för att avskaffa arbetslösheten. Samhället är i ett enormt behov av investeringar i välfärd, skola, bostadsbyggande och infrastruktur såsom järnväg och förnyelsebar energi. Genom att höja skatten för de rika kan vi investera i detta och skapa hundratusentals jobb. …

INTERNATIONELLA DAGEN MOT HOMOFOBI, TRANSFOBI OCH BIFOBI!

Idag är det IDAHOT, internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi, en dag som påminner oss om att kampen för HBTQ+-personers rättigheter ska föras året om, inte bara under prideveckan!

Det är oacceptabelt att:
21% av svenska HBTQ+-personer har vid något tillfälle varit offer för ett hatbrott.
73% av svenska HBTQ+-personer hör ofta nedvärderande kommentarer om
HBTQ+-personer.
15% av svenska HBTQ+-personer hade i en studie som gjordes upplevt diskriminering på
jobbet de senaste 12 månaderna.
En av tre transpersoner har behövt utbilda vårdinstanser om transfrågor när de själva
sökte vård, både inom och utanför transvården.

Upp till kamp, varje dag – för HBTQ+-personers rättigheter! …